Financé par le Développement des Ressources Humaines du Canada
Dans cette initiative innovatrice, le Réseau a permis aux participantes, âgées de 23 ans à 30 ans, de construire avec leurs mentors des stratégies de recherche d’emploi efficaces, en tenant compte du marché local et de la concurrence rencontrée dans le secteur d’activité des PME recherchées. Les mentors les ont aidé à cerner leurs points forts et leurs points faibles par rapport au métier auquel elles aspirent, les ont préparé à l’entretien d’embauche, les ont dynamisé et motivé dans leurs démarches, en favoriser leurs contacts avec les entreprises.
Un autre aspect de ce projet était de responsabiliser les jeunes femmes à gérer leur propre apprentissage continu et leur perfectionnement professionnel elles-mêmes.
Objectifs du projet:
Dans cette initiative innovatrice, le Réseau a permis aux participantes, âgées de 23 ans à 30 ans, de construire avec leurs mentors des stratégies de recherche d’emploi efficaces, en tenant compte du marché local et de la concurrence rencontrée dans le secteur d’activité des PME recherchées. Les mentors les ont aidé à cerner leurs points forts et leurs points faibles par rapport au métier auquel elles aspirent, les ont préparé à l’entretien d’embauche, les ont dynamisé et motivé dans leurs démarches, en favoriser leurs contacts avec les entreprises.
Un autre aspect de ce projet était de responsabiliser les jeunes femmes à gérer leur propre apprentissage continu et leur perfectionnement professionnel elles-mêmes.
Objectifs du projet:
- Permettre et faciliter aux jeunes femmes francophones des minorités raciales ethnoculturelles diplômées d’études postsecondaires et au chômage, de faire la transition des compétences entre les études et le milieu de travail grâce au soutien d’une équipe de mentors et des entreprises d’accueil sélectionnés selon les intérêts.
- Mettre en place et développer un programme pilote de réseau mentorat avec des PME pour les femmes francophones des minorités raciales et ethnoculturelles, pouvant les aider à mieux s’intégrer adéquatement dans des secteurs en expansion ou nouveaux de l’économie canadienne et leur permettant de devenir des leaders dans ce domaine.
- Développer une stratégie de sensibilisation des entreprises et institutions de la région de Toronto aux compétences des jeunes femmes francophones de minorités raciales et ethnoculturelles, pour les amener à intégrer des savoir-faire et des savoir être de plus en plus en demande dans les entreprises et les institutions de la région.
- Permettre aux jeunes femmes francophones de développer des aptitudes et des compétences professionnelles en favorisant l’échange avec d’autres canadiens chevronnés dans leurs domaines professionnels, en acquérant de nouveaux outils et renforçant leurs capacités dans leurs domaines de spécialisation, pour devenir des leaders dans leurs domaines.